南京一环卫工伤愈想上班 保洁公司：得先写保证书
南报网讯 今年58岁的老韩是安徽宿州农村人，1996年来南京打工，1999年开始在鼓楼区做环卫工，到现在扫了十多年马路。去年11月24日下午4点左右，他在三牌楼附近保洁，不幸被一辆轿车撞了，导致左腿多处骨折、骨裂还有软组织挫伤，不久前才基本康复。他打算回单位上班，但当他找到公司负责人时，对方称上班可以，但必须先写一份保证书，声明他左腿的伤病与环卫所无关。
“他在环卫所干了那么多年，每天起早贪黑地拼，被车撞也应该是工伤吧，怎么能说伤病与单位无关呢？”老韩的妻子哭着说，她认为领导的目的就是要辞退老韩。不干就不干呗，老韩要求单位补偿，领导称老韩在该单位工作了13 年，按每年300元补偿。夫妻俩认为太少，于是决定就此事讨个说法。
昨天下午，记者根据老韩提供的手机号码，联系到了鼓楼区环卫所下属中央门保洁公司的经理陈女士。陈女士说，老韩在公司保洁十多年了，一直很勤劳，那次在车祸中受伤，领导和同事们也很同情，不仅去看望他，还帮他申请了小工伤补助，治疗期间每月1140元基本工资照发，春节过节费也跟其他同岗位的环卫工一样。老韩上周找她，要求回来上班，她请示上级分管领导，领导讲了，老韩的腿伤不适合再干劳动强度较高的工作，如果他非要上班，也可以，但必须就腿伤写个保证，以后这方面有什么问题，不能找单位负责。
陈经理说，她本人也十分理解老韩夫妇的心情，但作为公司领导，她并非刁难他们，而是想照顾他们，同时对单位负责。老韩“膝盖韧带坏死”，如果重新回原岗位，以后出现问题，说不清楚。单位让他写个保证，这个要求不过分。单位并不是要辞退他，只是打算给他换个岗位，去管理公厕，因为工资少一点，工作时间长一点，老韩不愿意干。公司表示按有关规定支付安顿费，遭到拒绝。
律师：
保洁公司要求老韩写保证不合法
江苏法瑧律师事务所的赵耀律师认为，由于行业特点所致，环卫工老韩与用人单位之间没有签订劳动合同，但老韩实际在该单位工作了十多年，存在事实劳动关系并将存续到退休年龄。此前，老韩如果出现工伤，没有严重的违规行为，用人单位是不能解除劳动关系的。在此期间，老韩如果是工作时间受伤，属于工伤，应当享受应有的工伤待遇和工资待遇，在他身体康复后，如果符合参加劳动的条件，用人单位有义务提供工作岗位，但不一定是原来的岗位或工种，只要不是工资待遇明显减少，工作时间或劳动强度明显增加，都是合法的。
至于陈经理要求老韩写保证书的做法，赵律师表示这样做本身就是违法的，写了也是无效的。以后只要老韩因为工作引起伤病，还是用人单位负责。
陈经理表示，她本来也没有辞退老韩的意思，打算进一步与老韩沟通协商，尽量给他安排一个适当的岗位。